L'esprit Bilog
La motivation et la qualification de nos ingénieurs;
Des ingénieurs qualifiés et motivés
Recrutés avant tout pour leurs qualités technique et leur autonomie, tous nos ingénieurs sont ensuite formés à notre méthodologie de projet, et passent, s'ils ne l'ont pas encore, au moins une certification Microsoft MCP.
Issus des principales écoles d'ingénieurs et universités tunisiennes dont la réputation sur les technologies objet n'est plus à faire, ce sont tous des passionnés de technique.Nous leur réservons au moins 4 jours de formation par an à chacun sur les nouvelles technologies pour qu'ils soient toujours au meilleur niveau. Ils assistent de plus chaque mois à des conférences techniques et organisationnelles organisées en interne, ou acquises à l'extérieur.
Ajoutons qu'ils ne travaillent que pour des entreprises françaises, ce qui leur permet de connaître de mieux en mieux les méthodologies et les outils utilisés en France : ils ont la même culture technique que vous.
Complètes maîtrise et transparence
Forts de notre expérience en SSII et grands comptes français, nous recrutons, formons, assurons le quotidien, et gérons les carrières de tous nos ingénieurs dans une perspective de collaboration à long terme. Nous sommes responsables d'eux, et nous assumons notre obligation de résultat ou de moyen auprès de vous.
Nous vous communiquons avant le début du projet le CV des ingénieurs qui vont y travailler, et il vous est même possible de participer à la constitution de l'équipe. Et nous nous engageons à ne pas modifier la structure de l'équipe sans votre aval. Toujours dans cet esprit de maîtrise, nous ne sous-traitons pas à d'autres sociétés nos travaux, sauf à voter demande bien sur.
Enfin, nos outils de suivi de projet vous permette de suivre quotidiennement le travail de nos ingénieurs.
Nos méthodes, la proximité géographique, la culture française de nos intervenants, leurs qualités techniques et humaines et leur volonté de réussir, et enfin notre connaissance des SSII françaises nous permettent de vous proposer de nombreux scénarii différents pour vos développements.
Ainsi, il est parfaitement envisageable de commencer un projet avec un chef de projet :
Et qui commencera à travailler à distance avec une équipe à Tunis.Il sera aussi possible d'initier d'autres projets en travaillant directement avec les équipes en off-shore; ou de faire venir ensuite certains de ses membres en France, et finalement, pourquoi pas, d'embaucher un ou plusieurs de ces ingénieurs dans votre entreprise si vous désirez vous assurer la maîtrise complète de vos sources : nous ne plaçons pas de clause de non sollicitation dans nos contrats.
C'est un enjeu majeur pour nous. Nous avons développé des normes de développement et un ensemble de bonnes pratiques auquel tous nos ingénieurs doivent se conformer. Un manuel d'assurance qualité est adapté et décliné pour chacun de nos client en un Plan d'Assurance Qualité propre à ses besoins spécifiques et à ceux de son projet.
Nous apportons aussi une attention particulière à la définition du plan de recette, que nous commençons à rédiger en même temps que les spécifications détaillées. Enfin, avant toute livraison nous effectuons systématiquement une recette technique et une pré recette fonctionnelle effectuée par d'autres collaborateurs que ceux qui ont fait le développement.Tout les ingénieurs tiennent un journal de développement et chaque tâche est documentée.
